ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಕಾನ್ಸೆಪ್ಟ್
ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಿ:
ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮತಟ್ಟಾದ ಆಟದ ಮೈದಾನವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದೇ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಮೇಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಬಹುದು, ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಬದುಕುಳಿಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು.
1. ಸಾರಸಂಗ್ರಹಿ, ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ, ಅರ್ಹತೆ;
2. ಲಿಂಗ, ಮೂಲದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಭೌತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಯಾವುದೇ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವಿಲ್ಲ;
3. ಯಾವುದೇ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಬಣ ಮತ್ತು ಪೋರ್ಟಲ್‌ನ ನೋಟವಿಲ್ಲ;
4. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸವಾಲಿನ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿ:
ಕಂಪನಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸವಾಲಿನ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಗುರಿಗಳು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮತ್ತು ಸವಾಲಿನವುಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಡುವಿನ "ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು" ಅನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಿ.
ಉದ್ಯೋಗ ತತ್ವ
ಮೂರು ಪ್ರತಿಭಾ ವಾಹಿನಿಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಿರಿ:
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪ್ರತಿಭಾವಂತರು, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆ ಸಮಾಜದಾದ್ಯಂತ ಹರಡಿದೆ.ಸ್ಥಳೀಯ ಅನುಕೂಲಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಆಟವನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹೀರಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಟಿಯಾನ್ಯು ಹೂಡಿಕೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಕಂಪನಿಯು ಚಾನೆಲ್‌ಗಳನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ತೆರೆಯಿತು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿತು:
1. ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳ ಪದವೀಧರರು
2. ಕೇಂದ್ರ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತವೆ
3. ಉತ್ತಮ ರಿಟರ್ನ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ
ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತತ್ವಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಿ:
ಜನರನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು: ಜನರನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಜನರನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಜನರನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು, ಟೇಬಲ್ ಅನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಜನರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು;
ಜನರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ: ಶಾಂತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿ, ಜನರು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಿ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಆಪಾದನೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಡಿ, ಸ್ವಯಂ-ಶಿಸ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ;
ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು: ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿ;
ಮನುಷ್ಯನಾಗಿರುವುದು: ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯಿಂದ ವರ್ತಿಸುವುದು, ಇತರರೊಂದಿಗೆ ದಯೆ ತೋರುವುದು, ಸಹಿಷ್ಣುತೆ, ತಿಳುವಳಿಕೆ, ಆಂತರಿಕ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು, ಸಮರ್ಪಣಾ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆ, ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಷ್ಠೆ, ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮನೆಯಂತೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ನೇಮಕಾತಿ
ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ತಜ್ಞ
1. ಸ್ತ್ರೀ, ಕಾಲೇಜು ಪದವಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟು, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಪ್ರಮುಖ;
2. 2 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ವಿವಿಧ ಕಚೇರಿ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ಗಳ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆ;
3. ಪ್ರಮುಖ B2B ಮತ್ತು B2C ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಮಾರಾಟದ ಬಗ್ಗೆ ಅನನ್ಯ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ;
4. ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸರ್ಚ್ ಇಂಜಿನ್‌ಗಳು, ಬ್ಲಾಗ್‌ಗಳು, ಫೋರಮ್‌ಗಳು ಮುಂತಾದ ಪ್ರಚಾರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ;
5, ಬಲವಾದ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಬಾಂಧವ್ಯ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಭಾಷಾ ಜ್ಞಾನ, ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ;
ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿ
1. ಪುರುಷ, ಕಾಲೇಜು ಅಥವಾ ಮೇಲಿನವರು;ಪ್ರಮುಖ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್
2. 2 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಮಾರಾಟ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಚಾನಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ;
3. ಬಲವಾದ ಸಮಾಲೋಚನೆ, ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಣೆ, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದ ಪ್ರತಿರೋಧ, ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ;
4. ಸಂಬಂಧಿತ ಉತ್ಪನ್ನ ಮಾರಾಟ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆ;
5. ಬಲವಾದ ಮರಣದಂಡನೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು;ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
6, ನೇರ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್, ಟೆಲಿಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅನುಭವವನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ